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포스코 노조, 7.1% 임금인상·격려금 600% 요구…부분파업 준비지주사 전환 후 신사업 투자 확대…성과 배분 놓고 입장차포스코가 노사 간 임금협상을 두고 갈등이 길어지며 창사 58년 만 파업 위기가 고조되고 있다. 사진은 장인화 포스코그룹 회장. /포스코그룹[더팩트ㅣ송다영 기자] 포스코 노조가 중앙노동위원회(중노위)의 임금협상 조정 결렬 이후 부분파업을 위한 절차에 들어가면서 노사 갈등이 격화하고 있다.노조는 철강업황 부진을 이유로 임금 인상에는 난색을 보이는 포스코가 지주사인 포스코홀딩스를 통해 리튬 등 미래사업에는 수조원을 투입하고 있다며 반발하고 있다. 반면 사측은 포스코와 지주사인 포스코홀딩스의 투자는 별개이며 철강산업의 경쟁력 악화 속에서도 미래 성장동력 확보를 위한 투자를 늦출 수 없다는 입장이다.1조4000억원 규모의 임금인상 요구를 둘러싼 갈등이 포스코그룹의 자원 배분과 투자 우선순위를 둘러싼 노사 간 시각차로 번지는 모습이다.20일 업계에 따르면 포스코 노조는 중앙노동위원회의 임금협상 조정이 결렬됨에 따라 9월 부분파업을 위한 준비에 들어갔다. 포스코 노조가 임금협상 조정 결렬로 쟁의권을 확보한 것은 올해로 세 번째다. 하지만 올해는 조합원 찬반투표에서 90%를 넘는 높은 찬성률을 기록하면서 창사 이래 58년간 이어온 '무분규' 전통이 깨질 수 있다는 우려도 커지고 있다.노조와 사측의 가장 큰 쟁점은 임금 인상 규모다. 포스코 노조는 올해 임단협에서 기본급 7.1% 인상을 비롯해 격려금 600%, 우리사주 50주, 5년 치 자연승급분, 명절상여금 200% 등을 요구하고 있다. 반면 사측은 중국산 저가 철강재 유입과 글로벌 공급과잉 등으로 철강업황이 어려운 상황에서 노조 요구안을 모두 수용할 경우 약 1조4000억원의 재원이 필요하다며 난색을 보이고 있다.노조는 이 같은 사측의 태도가 포스코홀딩스의 투자 행보와 배치된다고 주장한다. 철강 본업의 불황을 이유로 인건비 부담에는 보수적인 태도를 보이면서도 포스코홀딩스는 해외 및 신사업에 지속적으로 자금을 투입하고 있다는 것이다. 그룹 차원의 미래 투자를 위한 재원은 확보하면서 철강 현장에서 일하는 직원들에 대한 성과 배분에는 인색하다는 게 노조 측 주장이다.실제 포스코그룹은 철강업황 부진 속에서도 미래사업 투자를 이어가고 있다. 포스코홀딩스는 최근 포스코인터내셔널과 포스코DX 지분 일부를 매각해 2조5002억원 규모의 투자 재원을 확보하기로 했다. 포스코홀딩스는 해당 자금을 리튬, 액화천연가스(LNG), 희토류 등 전략자원 및 에너지 사업에 투자해
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