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쿠팡배송기사모집 다음, 인수된 후 첫 단체협상 마쳐'무노조' 이어 오던 업스테이지 새로운 변수네이버·카카오 등 판교 노사 관계 수면 위로 업스테이지와 다음 로고. 업스테이지 제공 [파이낸셜뉴스] 인공지능(AI) 스타트업 업스테이지가 포털 다음(Daum, 구 AXZ)을 인수하면서 창사 이후 처음으로 노조가 있는 계열사를 두게 됐다. 카카오에서 분사한 다음의 기존 노조가 그대로 유지되면서다. 최근 판교 정보기술(IT)업계에서 노사 관계가 주요 경영 현안으로 부상한 가운데 업스테이지 역시 같은 과제를 안게 됐다. 19일 정보기술(IT)업계에 따르면 민주노총 화섬식품노조 소속 다음 조합원들은 최근 사측과 3년 근속 시 휴가 10일과 휴가비 600만원을 지급받는 내용에 합의했다. 이는 업계 최고 수준으로, 업스테이지가 다음을 인수한 이후 이뤄진 첫 단체협약이다. 다음 노조는 카카오에서 AXZ로 분사된 이후에도 조직을 유지해왔다. 이후 업스테이지가 AXZ 지분 100%를 인수했지만 기존 조합원들의 지위에도 변화가 없는 것으로 알려졌다. 대주주가 카카오에서 업스테이지로 바뀌었지만 기존 노사관계는 그대로 이어진 셈이다. 다만 다음 노조의 직접적인 교섭 상대는 업스테이지가 아니다. 다음은 인수 이후에도 별도 법인으로 운영되고 있으며 임금과 인사, 근로조건 등을 둘러싼 교섭도 다음 경영진과 노조 사이에서 이뤄지고 있다. 업스테이지 역시 다음의 경영 사항에 직접 관여하지 않는다는 입장이다. 그럼에도 업스테이지 입장에서는 이전까지 없었던 노사관계라는 경영 변수가 생긴 점은 주목할 부분이다. 업스테이지는 다음과 타임리를 잇달아 인수한 뒤 3개 독립 법인을 묶은 '업스테이지 컴퍼니' 체제를 구축했다. AI 모델 개발을 중심으로 성장한 스타트업이 M&A를 통해 포털과 AI 에이전트 사업까지 영역을 넓히면서 조직과 인사·노무 측면에서도 보다 복잡한 기업 구조를 갖게 됐다. 같은 체제의 3개 독립 법인 중 1개 법인에만 노조가 있게 되면서 업계에서는 다음 노조의 존재가 업스테이지 컴퍼니 전반의 노조 조직화 움직임에도 영향을 줄 수 있다는 관측도 있다. 특히 지난 3월 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)으로 모회사와 계열사 노조 간 관계는 IT업계의 새로운 쟁점으로 떠오르고 있다. 개정법은 근로계약의 직접 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조

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