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쿠팡퀵플렉스기사모집 (시사저널=김민지 기자) 22대 하반기 국회 상임위원회 배정 기준에 불만을 제기하는 과정에서 정점식 국민의힘 원내대표의 멱살을 잡았던 권영진 의원이 7월27일 국회 내 원내대표실을 방문해 사과한 뒤 사무실을 빠져 나오고 있다. 권 의원 뒤에 배웅을 마친 정 원내대표가 사무실로 다시 들어가고 있다. ⓒ연합뉴스 '멱살 논란'으로 당 윤리위 징계 절차가 개시된 권영진 국민의힘 의원이 당내 소장파 모임인 '대안과미래'에서 탈퇴한 것으로 5일 확인됐다.권 의원은 전날 밤 10시30분쯤 대안과미래 의원들이 모인 단체 대화방에 "오늘부로 대안과미래를 떠나려고 한다"며 "제 경솔한 언행으로 대안과미래에 누를 끼쳐 정말 죄송하다. 진작 했어야 했는데 늦은 감이 있다"고 적었다.그는 "대안과미래는 우리 당의 변화와 혁신의 희망이자 마지막 보루"라며 "그 희망의 불씨를 살려달라"고 했다.그러면서 "저는 반성과 자숙의 시간을 가지겠다"며 "거듭 죄송하다"고 덧붙였다.대안과미래 소속 의원들은 권 의원의 탈퇴 의사를 존중하기로 한 것으로 전해졌다.앞서 권 의원은 지난달 23일 상임위원회 배분에 불만을 품고 원내대표실을 찾아가 정점식 원내대표의 멱살을 잡는 등 거세게 항의해 논란이 됐다.이후 국민의힘 중앙윤리위원회는 지난달 27일 권 의원에 대한 징계 절차에 들어갔다. 권 의원은 지난달 30일 비공개 의원총회에서 "그날의 일은 변명의 여지 없이 저의 불찰이고 잘못이었다"며 "윤리위의 징계 절차에 성실히 임하고 결과를 차분히 기다리겠다"고 밝혔다.육아휴직 이후 유연근무를 병행할수록 여성의 고용 유지 효과가 높다는 연구 결과가 나왔다. 육아휴직 후 유연근무제를 도입한 기업에 재직한 여성은 복귀 2년 차 고용확률이 그렇지 않은 기업보다 10%포인트 이상 높았다.4일 한국여성정책연구원은 한국노동패널(2015~2023년) 자료를 활용해 만 0세 자녀가 있는 여성을 대상으로 한 '일생활 균형제도의 여성 노동시장 연구' 결과를 발표했다. 이 결과, 육아휴직 사용 여성은 미사용 여성보다 출산 및 육아휴직 사용 시점에는 고용확률이 9.8%포인트 더 높았다. 단기적으로는 육아휴직으로 취업상태가 더 유지되고 있는 셈이다. 그러나 복귀 이후 고용확률은 급격히 감소했다. 복귀 1년 후에는 고용확률이 복귀 시점 대비 12.6% 포인트 떨어졌고, 시간이 지날수록 감소폭은 확대됐다.반면 육아휴직 활용 후 유연근무제가 있는 기업에 재직한 여성은 미도입 기업에 비해 복귀 후 2~4년 차에 고용확률이 유의하게 높았다. 복귀 2년차 13.4%포인트, 3년차 9.2%포인트, 4년차 6.7%포인트 등으로 차이가 났다. 육아휴직 이후 발생하는 고용감소 충격의 상당 부분을 유연근무제가 상쇄해준다는 분석이다.육아휴직 후 유연근무제 활용은 근속에도 영향을 미쳤다. 유연근무제를 활용하지 않으면 근속 효과는 복귀 1년 차까지만 유지됐다. 그러나 육아휴직 후 유연근무까지 병행한 여성은 복귀 4년 차에도 직장에 머문 기간이 유연근무를 하지 않은 여성보다 44% 더 길었다. 연구진은 육아휴직 중심 정책에서 복귀 이후 고용유지 중심 정책으로 전환, 유연근무제 확산, 육아휴직·근로시간 단축·유연근무의 단계적·복합적 운영, 중소기업의 유연근무 도입을 위한 인프라와 노무관리 지원 강화 등을 주요 정책과제로 제시했다.정성미 연구위원은 "육아휴직 효과는 단기에 불과해 장기근속으로 이어지게 하는 데 한계가 있다"며 "육아휴직 이후 근로시간 단축과 유연근무제를 단계적으로 연계할 수 있는 제도 설계가 필요하다"고 했다.오주연 기자 moon170@asiae.co.kr

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